，辽宁省凌源市X镇人民政府出具证明一份，上载明：沈阳市X镇从来未接到贵院邮寄姜某个人档案。姜某在庭审中自述当时返乡时的接收单位为辽宁省凌源市X村。 法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...

月平均工资（人民币583元）＊工龄＊3；某某转制由新企业对原企业职工全体接收，妥善安置”。在某某310名职工名单中，没有原告的名字，亦未向原告支付 条第二项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格被告。请求二审法院：一、撤销(2009)西民一 员工。万象东方分公司虽然是中鼎物业公司的分公司，但是我们提供的证据可以证明万象东方分公司一直是深圳佳捷公司控股的，是独自盈亏的。深圳佳捷 ...

单位济源市有色物资回收公司操作完成的约定，原材料供应系原告责任，该材料虽由被告接收，但并不意味着原、被告就此存在债权债务关系，且原告亦未提供其他相关证据证明，故原告要求被告支付该材料款的诉讼请求，本院亦不予支持。根据劳动部《关于某禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，任何用人单位不得向 ...

过程，而是直接转与焦作鑫诚公司签订了劳动合同，本质上也只是原劳动合同中用人单位主体进行了变更。根据相关规定，我的各项福利待遇应依法转由焦作鑫诚公司 我公司认可。裴某某的伤残鉴定针对的是1990年工伤进行的，我公司是1999年接收的原焦作市轻工耐火材料厂，当时裴某某不是工伤，对裴某某的工伤待遇赔偿金不在 ...

没有供用热力合同关系。 证据6，房屋产权证，证明涉案房屋有不同的产权人和使用人，他们属采暖用户，他们或他们所在单位属供暖的缴费义务人。 证据7，住户姓名和单位 确认。 经审理查明：2004年7月，房修一物业分公司从北京汉博物业管理有限公司接收了首师大X楼、X楼的物业管理工作，与首师大达成了代收供暖费的 ...

厂拖欠其1991年11月至1994年3月的工资6910元。后鹤壁市新元电子有限公司接收破产后无线电一厂债务，并于2004年11月19日补发了其1994年4 ，是否应进行劳动仲裁前置程序，因劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议的一方为 ...

原告之间存在无固定期限的劳动关系，因该问题非为本案所争执的焦点问题，另外即使劳动者与用人单位之间为无固定期限劳动合同关系，如果劳动者严重违反劳动纪律，用人单位 ，该证据上虽然没有交接人的签名，但有移交单位、接收单位的印章，该证据存在瑕疵，但不影响该证据的证明效力，二被告辩解金融许可证已于2005年8月 ...

规定的本科生毕业条件。被告先后为原告出具《毕业生推荐表》、与用人单位共同签订《就业协议书》的行为，证明被告认可了原告修完四年制本科学业，符合法律规定的 本科学业，并按本科的标准缴纳了相应的学杂费，学校也以本科生的资格将原告向接收单位推荐并签订了协议，并且给原告制作了(2002)赣毕字第x号毕业证书。对 ...

妥善安置的原则，根据工作需要，采取分期分批择优录用的办法安置职工。对符某接收条件一时又不能安置的职工，可根据儋州市人民政府[1998]X号文件，每人每月 事实不清。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996年 ...