甲之间存在劳动关系。 原审法院认为：用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任， 建强支付。且贾某甲到万建强经营的汉维专柜工作，未与百货大楼签订劳动合同，也未到百货大楼备案。以上足以证实，贾某甲系万建强自行招用的人员 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...
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