合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告应当 ...

工的赔偿责任。 综上，现请求判令本公司不支付王X：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）22,325.68元；2、延误退工损失220元。 合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。XX ...

还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1 未休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某 ...

某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是 的标准，金卜公司方已经向白某进行了解释。 原审法院认为：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说 ...

差额1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告表现不能符合公司的要求为由 ...

。 委托代理人：杨媛，辽宁某然律师事务所律师。 邹某某与大连市金州区荣瑞机械厂劳动争议一案，大连市中级人民法院于2009年8月11日作出（2009）大民一 劳动合同法》第四十五条规定确认被申请人违法解除或终止劳动合同，适用法律确有错误。劳动法第七十二条规定用人单位的缴纳社会保险费用的义务，被申请人违反 ...

补缴从1997年11月至2008年10月应缴纳的各项社会保险费；2、被告支付违法终止劳动合同的赔偿金x元；3、被告支付自用工之日起至2008年10月未 的劳动关系，双方即应履行各自合法的义务。被告河南豫安快运有限公司作为用人单位依法应为原告办理社保手续，被告未履行该义务即应承担相应的法律责任。原告主张 ...

年4月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在此情况下，某公司应 元； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。 如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决 ...

合理。 本院认为：法律并未禁止劳动者和用人单位之间在工伤鉴定结果未出来前进行调解，只要该调解是双方当事人真实意思表示且不具备违法要素，也不存在重大误解、显 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...

的诉辩意见，审查当事人所举证据，确认淇滨区法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ，故对此主张不予支持。关于杨某某的第二条上诉理由，杨某某与印刷厂签订的劳动合同终止时间为2004年12月31日，从目前现有的证据看，双方没有再签订新 ...