，以郑州最低工资标准650元／月支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费用由被告承担。另查明：2003年12月15日郑州市交通局下发郑交(2003)X号文件规定 未向用人单位主张续签下一年度、或者无固定期限的劳动合同。至2010年3月胡某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁之日近十年间，胡某对自己拥有的合法权益 ...

交纳押金，但并未对生活费和培训费进行答辩，原告应当就生活费和培训费诉求先申请劳动仲裁处理，而不应由本案进行审理。被告对原告提供的证据2有异议，被告 年3月1日止的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金费用。 驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告辉县市共济医院负担。 如 ...

；5、将原告的人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；6、承担本案诉讼费用。 被告东晨模具公司辩称，2008年4月、5月工资已经发放，不存在支付 年度洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5 ...

前的社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定 洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某 ...

年7月王XX离开XX公司。后王XX于2009年11月26日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其理由是申请人王XX虽然和XX公司之间没有签订劳动合同， 法律、法规规定的主体资格；（2）王XX是依据XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字，即在一定程序上受到XX公司 ...

》第二十八条规定企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。被告于2003年9月12日收取原告培训费时，原告应该知道其权利受到侵害， 某甲告之，被上诉人向其收取的岗前培训费不合法。但一审法院以王某甲申请劳动仲裁超过时效为由，驳回王某甲的诉讼请求。请求撤销原审判决并依法改判。 被上诉人 ...

而原告于2009年10月26日针对郑纺机公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关证据 被上诉人恒天重工的单位工作，上诉人主张恒天重工重应支付其经济补偿金等费用的诉讼请求应当得到支持，原审法院认定事实错误，请求二审法院查明事实，支持上诉 ...

”第三、目前全国客运经营基本上都是这种挂靠经营模式。公司为车辆提供服务，收取服务费用。向上诉人提供“准驾证”充其量只是资格证，均不能证明与被上诉人存在劳动 自1995年公司改制后，这种关系自然解除了，一直到2008年8月上诉人申请劳动仲裁，已过十余年，其间，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。 ...

所欠的工资及其他福利。2、判令被告为原告补交三金、住房公积金等费用。 原告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据： 一、漯河建行（2006） 检查委员会作出。2008年9月23日原告向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，漯河市劳动争议仲裁委员会已超过劳动仲裁时效为由作出了劳仲不字（2008）第 ...

保险费，2009年12月被告提出解除劳动关系并申请劳动仲裁，仲裁机关裁决双方于2009年12月2日解除劳动关系和支付解除劳动关系经济补偿金4550元。原告不服 争议的焦点是被告是否属于原告公司的职工。因原告没有与被告签订劳动合同和缴纳社会保险等费用，缺少客观性证据，两个公司的区别不明显，原告不能提供 ...