依法裁决。 原审法院认为：刘x与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议 营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘x在离职之日起3个月、6个月内不得到与 ...
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裁决。 原审法院认为：贺xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。一、 营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定贺xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx ...
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依法裁决。 原审法院认为：曾某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议 营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定曾某在离职之日起3个月、6个月内不得到与 ...
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依法裁决。 原审法院认为：王某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。案件争议 营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定王某在离职之日起3个月、6个月内不得到与 ...
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，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告 协议明确双方的权利义务。原告要求被告赔偿的误工费、支付的经济补偿金在双方的上岗协议中均无约定，故原告要求被告支付误工费及经济补偿金，不予支持。据此，依照《 ...
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某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x元无事实和法律依据。被告与原告解除 介绍准备、制定同销售相关的各式文件）。市场营销顾问服务开始日期为本合同签订日，结束日期为物业标的的预售许可证取得之日。委托方授予代理方享有标的物业的 ...
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x股；3、本期权激励体现并统一到经中国证监会批准的公司股权激励计划。该协议签订后，被告公司并未制定公司范围内的股权激励计划，而原、被告所约定的股权激励 》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职报告，言 ...
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科技发展股份有限公司，注册地上海市××。 法定代表人邬a，董事长。 委托代理人杜a，该公司员工。 委托代理人徐a，上海市A律师事务所律师。 被告上海B科技发展有限公司， 欠原告钱款未能支付，原告与第三人遂于2008年12月31日签订《债权转让协议》1份，约定第三人将上述对被告的债权970,630元转让 ...
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，该合同书订立前并非是针对昌某的情况而定，也并不是在昌某离职前的确认，而是大洋公司统一订立新格式保密合同的一部分。有关营销计划、采购资料、定价政策、产销 是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某 ...
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某某已于2007年3月30日离职离开公司，并由上诉人东莞日精电子有限公司司机送回顺德。在上诉人东莞日精电子有限公司与案外人签订房屋租赁合同的前提下， ，反而更能证明上诉人东莞日精电子有限公司已经使用一直保管的钥匙和已经取得的宿舍钥匙，并安排了其他员工入住该宿舍。3）被上诉人黄某某曾经入住过的宿舍是上诉 ...
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