的劳动关系，并要求被告补发自2009年3月28日起至判决生效之日的工资。 原告周XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方于2009年1月 同意原告的诉讼请求。 被告XXX电子制造（上海）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明 ...

2008年5月30日，原告申请辞职，并与次月30日正式离职。当日，原告要求被告按日工资的300%支付其2007年度10天以及2008年度6天的年休假 故造成原告2008年度年休假未休的原因，并不在被告处。原告要求被告按照日工资300%支付其2008年度年休假折薪的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...

原审法院经审理查明：庄某原系清水湾公司厨房工作人员，每月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,500元。2009年11月30日，庄某向清水湾公司提出离职。同年12月16日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2009年5月 ...

月期满离职（差2天一个月），故不应计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此解除，洛阳市大鹏超市押其的第一个月工资应予支付（另案判决 制定的各项规章制度规定的第一个月工资800元作为保证金，被上诉人的起诉书要求拒付上诉人各项工资报酬，并请求法院判令上诉人赔偿其x元，上诉人多次向被上诉人讨要各项 ...

离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系 元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容 ...

发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的工资2464元。2009年6月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 经济补偿的诉讼请求变更为赔偿金5000元。 审理中，原、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见 一致。 另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因 ...

全月工资，并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方 基本养老保险216元、公积金161元、基本医疗保险54元和失业保险27元。工资结算：剩余年休假22.5天，结算6,672.41元；补偿金2,991.42元×3 ...

份，旨在证明原、被告存在劳动关系以及双方对劳动合同期限、工资待遇等权利义务的约定。 3《离职审批表》1份，旨在证明原告谭某于2009年8月24 付款凭单，2007年至2008年间，原告谭某不存在加班的事实，2009年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对考勤记录及 ...

属白鸽(集团)股份有限公司(简称白鸽集团)职工，1990年请假前往美国探亲逾期未归，工资发至1990年底，1995年9月20日，白鸽集团根据公司实行全民劳动合同制 全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1990年底就被停发工资，其知道或应当知道自己的权利受到侵害，上诉人 ...

查明，原告原属白鸽(集团)股份有限公司(简称白鸽集团)职工，1989年自费到美国学习，工资发至1991年7月份，1995年9月20日，白鸽集团根据公司实行全民劳动 实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利受到侵害， ...