劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议， ，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议， ，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议， ，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议， ，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议， ，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议， ，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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期满后双方未续订，原告继续在被告处工作，至同年7月15日，双方签订了期限自2009年3月11日起至2010年3月10日止的劳动合同，双方对工资 的考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍 原告的用人单位为被告服务公司，被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑 ...
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其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请 1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议 ...
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，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该合同到期后，双方就合同的续订问题进行磋商。2008年12月5日，双方合意续签 在判决主文中表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 原告某公司于本判决生效之 ...
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