被告签订期限自2007年11月12日至2008年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；原告月工资为850元，发放日为每月10日等 补发该期间病假工资差额，等等。2009年11月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年未休年休假工资1,376.40元 ...

原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告 为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期 ...

原告上海某电子机械有限公司 被告翁某 原告上海某电子机械有限公司与被告翁某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某电子 不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内的 ...

原告上海某电子机械有限公司 被告李某 原告上海某电子机械有限公司与被告李某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某电子 不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内的 ...

原告上海某电子机械有限公司 被告高某 原告上海某电子机械有限公司与被告高某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某电子 不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内的 ...

经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告曾 愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内 ...

年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未 ”其中一份请求报告由被告当时的负责人顾×书写了以下内容：“上述情况属实，这作为合同附件（2009年12月31日至2011年12月31日），顾×”，未加盖 ...

12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未 一份请求报告由被告当时的负责人顾修书写了以下内容：“上述情况属实，这作为合同附件（20××年×月×日至20××年×月×日），顾×”，未加盖公章；另一份请示 ...

因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称：原告是 、2010年1月1日至2010年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打 ...

经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经审理查明，被告曾 愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、为原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏 ...