，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理。服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。本案中， 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵某某负担。 本 ...
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，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。本案中， 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人孙某某负担。 本 ...
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，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 另查，被告提供的考勤表显示，2007年1月至2008年12月，原告双休日加班853小时，已付加班 ，被告以原告屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹，严重违反了公司《管理制度》，按照劳动合同法管理之规定给予原告除名处分，为此，被告提供其公司两名管理 ...
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证件，也未提供其他劳动者证言，同时被告提供的胡桥信用社职工工资发放花名册及考勤记录中均不显示原告的名字，因此原告主张与被告形成劳动关系缺乏事实依据 于1999年10月8日作出的《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》明确规定，代办员的名称统一规范为“农村信用社业务代办员”。农村信用社与代办员之间 ...
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，以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法属实。 原告李某甲 赔偿金1361.90元；四、被告牡丹大酒店为原告李某甲补缴应当由用工单位承担的住房公积金(以住房公积金管理部门核定的欠款数额为准)；五、被告牡丹大酒店按失业管理 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的 18天，故仅可收取工资396元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故何某某出勤事实的举证责任应在艺华厂。经查， ...
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