对其证据效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据。 被告对原告提供的工伤职工劳动能力鉴定结论通知有异议，认为原告的伤残等级处于待定状态，因被告放弃重新 证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县劳动和社会保障局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对 ...
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本院对其证据效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据。 被告对原告提供的工伤职工劳动能力鉴定结论通知有异议，认为原告的伤残等级处于待定状态，因被告放弃重新 10月28日向巫山县人民法院起诉，要求解除原、被告之间的劳动关系，支付法定工伤待遇，因鉴定结论通知没有生效，本院依法驳回原告黄某的诉讼请求。原告向 ...
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能力鉴定委员会作出平劳鉴结字（2010）X号劳动能力鉴定结论通知书，认定我的伤残等级为五级。2010年12月8日我向汝州市劳动争议仲裁委员会提起劳动 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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一项，而是指工资福利，即用人单位按照出勤对待发给职工的全部工资和福利；2、一次性伤残补助金从伤残等级鉴某结论的次日起计算，其工资参照2009年平均工资 的工伤保险待遇项目和标准向吴某支付费用二、如应支付，原审判决认定的工伤保险待遇项目和标准是否正确 综合本案当事人的陈述和举证、质证，依照法律规定，本院 ...
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十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自某障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 第二十三条劳动能力 区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从 ...
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公平。 被上诉人重型机械公司答辩称：1、是否向上诉人支付伤残补助金应当遵循当时的法律法规，《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》于1993年7月1日起开始实施 之日起按本规定执行”，也应享受伤残补助金的问题。审理认为，上诉人于1967年认定工伤，2001年鉴定伤残等级，上述《保险规定》于1994年开始实施 ...
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。而且沈阳市的国有大中型企业都是按该规定做的。所以上诉人要求支付一次性伤残补助金没有法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。在沈阳市政府X号令和X ，1999年，沈阳市劳动鉴定委员会对上诉人作出伤残等级鉴定亦说明其工伤职工身份已经劳动行政部门认定。被上诉人2007年12月为上诉人办理《2004年前已鉴定未 ...
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原告吴某系被告食品机械厂退休职工。1982年8月11日，原告吴某左眼在上班时间因工作原因受伤被认定为工伤，伤残等级七级。后因视力严重下降， ；本案诉讼费由被告食品机械厂承担。 被告食品机械厂辩称，1993年被告食品机械厂开始为职工办理养老保险，直至1998年因单位效益问题全部已停止。对原告吴某诉讼请求 ...
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6的真实性无异议，但认为只能证明聂某并未向其局申请工伤认定，当时市煤业公司对聂某的伤残等级委托鉴定，以确定包赔他的损失。 被告市人社局提交的 出具的委托书。内容为：其公司职工聂某于2009年11月21日在工作中身体受到事故伤害，现委托市劳动能力鉴定委员会对其进行伤残等级鉴定。 2、河南省济源煤业有限 ...
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能力鉴定结论书》，载明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准，被告被评定为伤残九级。2010年10月25日，原、 相关规定，用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的，应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系 ...
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