职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动 八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的失业金1200 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动 八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的失业金1200 ...
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某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑某某的工资是按鹤壁市 ，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县公司解除劳动合同的通知，现 ...
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某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某的工资是按鹤壁市 ，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县公司解除劳动合同的通知，现 ...
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某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、崔某某的工资是按鹤壁市 ，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县公司解除劳动合同的通知，现 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动 八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的失业金1200 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动 八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的失业金1200 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动 八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的失业金1200 ...
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年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等 年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年 ...
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不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同双方自愿协商签订。合同期限届满前，被告豫欣纺织有限公司已要求续签劳动合同，而原告不 职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务， ...
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