人武某某及委托代理人常战峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，被告单位为一民办艺术高中。学生特点为：学生少（从高一至高三每年级为一班， 任何时候向对方提出中止劳动关系的请求，并无须向对方支付任何形式的补偿金。现双方的关系已解除，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，不予支持。原告所要求的 ...

仲裁，请求被告为原告履行补缴养老保险金的义务；要求被告支付经济补偿金x元及50%额外经济补偿金5950元；要求被告赔偿失业保险待遇8556元。2007年3月 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 ...

向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被告支付经济补偿金x.7元；二、支付2007年8月至2008年12月生活费x元；三、 月份以后调整为275元/月。 原告提交荣誉证书二份，用以证明原告在被告单位时很优秀。 原告提交医疗费票据一份，用以证明被告应承担的医疗费。 原告提交 ...

，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴社会保险费用共x.84元，被告不同意原告的请求。原告要求被告补缴自2002年4月至2003年11月是社会保险金，2003年12月至2007 ...

解除与其劳动关系为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求被告支付经济补偿金，但原告要求被告支付经济补偿金的理由与该条规定不符，原告要求 补贴工资600元，该规定适用的主体是全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人投资或控股的 ...

期间因病请假过程中未履行原告单位的请销假手续而被原告辞退，不符合享受经济补偿金规定的条件，故被告要求原告支付经济补偿金的理由不能成立，不予支持 在上诉人处工作，双方构成事实上的劳动关系，被上诉人因为工作表现好而受到被上诉人单位的表彰。原审时被上诉人已经提供了充分的证据证明双方存在劳动关系。原审认定事实 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...