恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反 与重庆某某公司签订《业务代理框架协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。 ...

《劳动合同》，2007年12月25日双方签订的最后一份《劳动合同》中约定：合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告同意按被告于都 分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...

上海有限公司(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月 标准的工资的请求，依法予以支持。吴某在法定期限内未对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼，视为吴某对仲裁裁决无异议。据此，判决：一、吴某要求与 ...

日进入上海兆安酒店有限公司工作，双方于同年10月29日订立劳动合同，合同第一条约定：“本合同为有固定期限合同，合同自2008年10月24日至X年X月X日 过异议，并在2009年6月至8月实际休假9天，该行为应视为双方就短期内变更劳动合同的内容已达成一致。原审法院据此对莫某某要求上海兆安酒店有限公司返还 ...

交通费、误工费、生活费15000元。 被告河南中州铁路控股有限公司辩称，原告与被告之间的劳动关系已于2001年10月份解除，原告方已经领取了一次性生活补助费。原告现在提起诉讼 新郑地铁分局与陈某甲未签订书面劳动合同，故应视为双方订立的为无固定期限的劳动合同。故原、被告之间的劳动关系在未解除前一直存续。 ...

年6月13日，李某与某中国公司签订《某中国有限公司个人聘用合同》，该聘用合同为无固定期限。 某深圳公司于2004年7月27日注册成立。某中国公司 ，于2008年6月30日离职。 2009年3月17日，某中国公司向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉请相同的请求事项，该仲裁委员会于2009年3 ...

月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职 。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称于2009年6月15 ...

470元。2010年3月24日钟祥职工学校医院交给王某一份固定期限劳动合同书，王某认为该合同违法而未签署。2010年3月30日，钟祥职工学校医院向 以支付劳动报酬的时间为准。用人单位额外支付劳动者报酬的，不能视为劳动合同的顺延。故钟祥职工学校医院此项上诉理由亦不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚， ...

原料部)科长。2000年1月11日，李某某与四维公司签订无固定期限的《劳动合同书》。该劳动合同约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(李某某)延长工作时间的，在 办法给李某某计发岗位工资。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看 ...

27日，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500元 双倍工资差额35,490元。 根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...