条规定“用人单位有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”本案，原获嘉县电业局解除与娄 向娄某某支付自2000年8月起至本判决生效之日的最低生活费（按获嘉县人民政府规定的最低生活标准计算）。 本判决为终审判决。 审判长张艾华 代理 ...

希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007年9月为原告 （税后）及其100％赔偿金；报销家属医疗费10万元及其100％赔偿金；按500元/天的标准，赔偿自2008年9月2日起至今、因无就业证导致居留证过期而受公安机关 ...

继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向 支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回 ...

项，改判中国人民银行荥阳市支行一次性支付上诉人被违法终止劳动关系期间的工资每月1300元，并加付拖欠工资一倍的赔偿费用。依法判决中国人民银行荥阳市支行自2000年5 ，到2008年5月，共八年，解除劳动合同的经济补偿金应按八年计算，工资标准按解除劳动合同前十二个月的平均工资1230元，共计9840元， ...

公司：1、支付停工留薪期的工资x元；2、解除劳动合同的经济补偿金及一次性各项补助金x元；3、按1800元/月的工资标准补缴医疗、养老保险及住房公积金； ，装配训练期约15天左右，住宿费30元/天，装配期需陪护一人。张某某就工伤赔偿与济钢公司协商未果，诉至仲裁，2008年11月25日，济源市劳动争议仲裁 ...

支付原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。原 一矿所为，请求二审法院撤销原判。连某甲上诉称，一审认定的工资标准错误；一审引用法规不当、赔偿待遇年限计算有误，应为15年；一审判决对停工留薪待遇计算 ...

于2006年7月24日在漯河日报上公示。原告严重违反我社规章制度和劳动纪律，我社解除劳动合同合法，无须赔偿医疗费，更没有为其补发工资之说。医疗费赔偿 直接采用公告方式送达，视为无效。”因此，被告直接在报纸上刊登公告的方式通知原告已被解除劳动合同的行为无效。鉴于这种送达方式无效，被告又没有书面向原告送达 ...

被上诉人龙某某、联伟汽车零部件（重庆）有限公司（以下简称联伟公司）工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第x号民事判决 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 ...

“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”的规定，隆力奇公司重庆分公司应当向徐某支付解除劳动关系的经济补偿金 的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条、第十条、第十 ...

内全额支付工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；被告解除原告劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，被告应 合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭 ...