员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同 加班工资、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，赵xx工资账户明细，苟长文工资账户明细 ...

终结。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因 解除劳动关系问题上双方应为意见一致，故双方系协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作 ...

月平均5321.4元。 审理中，原告主张双方曾口头约定试用期（2008年1月-2月）工资为8000元，试用期后工资为8500元，每月扣除30％作为风险金，要求 ％的工资差额，原告对此主张提供了与被告法人陈某的对话录音，同时认为被告系恶意解除劳动合同，要求被告支付2个月经济补偿金x元。而被告否认与原告 ...

劳动关系，既没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系；4、被告因没有及时主张自己的权利，现在已不符合我院的录用条件。综上，应解除录用关系。 被告冯 无试用期约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时距离 ...

12月26日签订劳动合同，约定期限为2008年12月22日至2011年12月31日，其中试用期为3个月。合同另约定，原告试用期内的税前月工资1,300 予以确认。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告确认原告于 ...

2007年10月到被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月，执行计时工作制，试用期月工资为570元。原告离厂前月平均工资为1052. 应向原告补发。被告于2008年9月22日起与原告解除劳动合同，原告在仲裁申请中也要求解除劳动合同，双方的劳动关系从2008年9月22日已解除， ...

员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同 了加班工资、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细 ...

，要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（5分钟内）到岗者解除合同。在实际工作中，湖南恒成·溆浦县人民医院要求担架队员保证电话畅通，随叫随到 小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人 ...

要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（5分钟内）到岗者解除合同。在实际工作中，湖南恒成溆浦县人民医院要求担架队员保证电话畅通，随叫随到 小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何 ...

的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任， 学校通知郝某解除劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。郝某称一审判决用全年工作时间来计算平均每周工作时间是错误的上诉理由不能 ...