要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（5分钟内）到岗者解除合同。在实际工作中，湖南恒成溆浦县人民医院要求担架队员保证电话畅通，随叫随到 用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方 ...

审理查明：陈某某于2007年2月进入中顺公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈某某在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6 应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 ...

具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前 ...

伍拾伍节课(2010、3、9—2010、3、21共45节)，所有课时费全部结清’’。2010年4月1日，平顶山市星河艺术学校通知郝某解除 非全日制用工的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位 ...

工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表签订了 原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至 ...

二被告于2008年10月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无任何法定 ，还应支付二被告另一倍的工资。原告于2008年5月10日与二被告解除劳动关系，应向二被告支付经济补偿金。二被告于法定节假日加班，原告应支付二 ...

处应聘，经面试合格，原告公司办公室崔云峰主任与被告谈了其工资待遇：被告试用期为两个月，试用期间的工资为2100元/月，之后工资为2300元/月， 该公司。被告孙某在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告南阳市广宇物业管理有限公司也未为被告孙某办理社会保险手续及缴纳社会 ...

试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格的，正式招聘为协管员，签订劳动合同并发放协管 根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故对原告要求被告金水区人民政府出具终止劳动合同证明的诉讼请求予以支持。原告 ...

年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2006年7月1日 日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2006年7月1日至2007年9月30日止，2006年7月1日至9月30日为试用期，原告每月工资1, ...

聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作。 一年，延长次数不限，等等。2009年9月22日，被告向原告出具《解除劳动合同/劳务协议通知书》，告知因原告曾被处以两次书面警告，现又发生将公司货款 ...