某2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给1500元 ，本院予以确认。覃某主张合诚房地产公司支付该期间21个月工资损失x元，理由不当，本院不予支持。 覃某于2007年8月29日至2010年5月31日 ...

袁XX签订了书面劳动合同，XX商行不应支付双倍工资；2、袁XX系主动辞职，XX商行不应支付经济补偿金。 被上诉人袁XX答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律 支付解除劳动合同的经济补偿金亦无不当。综上，上诉人XX商行的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予 ...

店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年6月10日辞职，其间双休日照常上班，双方未签订书面劳动合某。原告已领取工资279元。2011 足额支付相应的劳动报酬。被告辩称与原告未形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合某，对于试用期及劳动报酬等情况约定 ...

具备业主资格后，三人主动退出业主委员会，解敏因无精力参加业主委员会的工作而提出辞职。 10、业主委员会备案表、备案书，证明1、业主委员会已在区物业办进行备案； ，不是因为我们没有公告；3、本案六位原告不具备诉某资格；4、原告起诉某理由不能成立。综上，法庭应当驳回原告的起诉。 第三人衡山雅居业主委员会向 ...

劳动合同书》、《劳动争议仲裁申请书》、《重庆市X区劳动争议仲裁委员会函》、《辞职申请报告》、重庆某某医院门诊病历、《非税收入一般缴款书（收据）》、 程序，故法律程序合法有效。 原告关于医疗费和体检费的诉讼请求，本院不予支持，理由如下：一、原告的医疗费与体检费均发生在原被告双方实际建立劳动关系之前，此时 ...

单位协商一致的情况下，双方可以解除劳动关系。原告李某于2002年向被告提出辞职后，民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意原告李某领取伤残抚恤金。2007年 的权利向人民法院起诉未丧失胜诉权，故宝莲寺轧花厂上诉称本案超诉讼时效的理由不能成立。李某在工作中受伤是事实，其虽没有向劳动保障行政部门申请 ...

不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。被告称原告于其接手公司时辞职，后于2009年重新与其建立劳动关系，故双方劳动关系应从2009年6月起算， 本院不予支持。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，故不应支付双倍工资，该理由与法相悖，故其主张本院不予支持。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资 ...

日单方面解除聘用合同，且原告已签字认可，本院认为《告知书》的证明力大于该辞职申请的证明力，故本院依法不予确认证据1的证明力；原告提交的证据2来源合法 管理办法的决议》的相关规定，在《告知书》中告知原告解除聘用合同的事实和理由，并要求原告支付各种补偿金共计x.31元，且原告签字同意并已主动履行完毕。该 ...

让我问，我也就不清楚了。后期因为要照顾病人无法上班，我2011年元月提某辞职。在我离开被告宜阳基地之前，各项工作很正常，双方相互配合，工作和谐。上述工人是 应向原告承担继续履行的民事责任。故原告要求被告宜阳基地退付保证金、支付返利的请求理由正当，应予支持。但由于工人孙X洋、翟XX、任XX等三人系因自身 ...

年1月31日期间的二倍工资，原告于2011年3月3日申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条之规定 ...