争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王某的申请不予受理的决定。2003 某所持有的“工作证”是给临时雇用的从事劳务的人员发放的劳务合作凭证。关于工资表问题，时间上也仅有7个月，不能据此作为双方存在劳动关系的证据。 ...

传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：梁某系广西电力设计院退休工程师。梁某经本案证人宁运新介绍与张某丙相识，讨论为张某丙负责 某并非《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的某释》第二十六条所规定和特别保护的“实际施工人”，故本案中并无该法条适用之余地。如前文 ...

被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书 次职代会联席会议上通过的“定编定员方案”和“定编定员有关问题”的规定，姚某于2002年12月已达到内部退休条件，职工代表大会是全体职工的意思表示机构，其 ...

某贤；王某平副书记：一、经调取国家机关事业单位工人退休审批表注明，惠某贤，女，1999年8月份起，按退休工资发放，每月537元，从1999年8月份起至2005年 合计欠王某范款x元。该笔录中王某范说我们还提出这一项就是集资款利息问题，我们要求给予支持。王某平副书记说：此项我们以查帐为主，请你们看后签字 ...

2008年重新签订劳动合同时，在被告处连续工作已满10年，原告系女工人，法定退休年龄为50周岁，其出生于X年X月X日，至2008年重新签订 国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定，因用人单某的合并 ...

和原告的工资数额，二证人明显在作伪证。对第二份证据，工资表从形式上说是由用人单位向工人发放工资的文件，应加盖公章，对其真实性有异议，是伪造的， 关系。原告应按照《工伤保险条例》规定的标准支付被告各项损失。关于本案被告的护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动 ...

陕县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，赵某某不服提起诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵某某多年从事电焊工作距法定 ...

退休工资为478.46元。2008年原告从其职工档案中发现有全民所有制企业职工岗位技能工资审批表，该表显示原告月工资为566元，从批准之月起执行，即从 事实有不予受理通知书、职工退休证、工人退休退职审批表、企业职工技能工资审批表、开封盛达毛条厂破产清算组关于孙某工资有关问题的报告等证据予以证实。 本院 ...

园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付因未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金以及违反《劳动合同法》规定解除劳动关系的双倍赔偿金。 铸造公司已经为其缴纳，那么，用人单位将在此问题上处于两难的境地。在本案中，被告作为铸造公司的退休职工，铸造公司已为其参加了社会保险，恒兴公司 ...

称：原判决认定事实前后矛盾。其理由，一审判决我方对张某某以干部退休待遇补偿工资损失，又以干部身份的确认不属法院主管，违背法律规定，侵害我方 法院维护法律的尊严。 张某某辩称：新华书店弄虚作假，故意错误的将我以工人身份提前办理退休，根据相关法律规定，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。请求二审人民法院 ...