请法院调查。5、证人邓某某的证言，拟证明2008年11月6日与第三人陈某某一起骑自行车去上班，她看见第三人进了原告的厂房。6、证人谭某某的证言， 就是原告所发的工资。对证据9有异议，认为单位并没有签收。对证据12有异议，虽然是生效判决，但第三人涉嫌保险合同诈骗，原告将向湘潭县公安局报案，对第三人涉嫌 ...

3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经 是自己错误行为；没有要求供应商提供衣服、其他礼物；一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明 ...

会谈记录，证明原告确认工作时间与记录时间有误差，承认该误差是错误的；没有虚报酒店住宿费、餐费和车费；有时会接受供应商邀请吃饭，知晓不可以与供应商 已为原告缴纳2009年3月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...

证明因原告连续旷工，被告解除与原告的劳动合同； 5、辞职申请，证明原告于2005年8月底从原单位辞职，此前原、被告之间没有劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提交 通知记载因原告在无任何请假手续和其他理由的情况下，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为 ...

××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的 至2011年12月31日），顾×”，未加盖公章；另一份请示报告上没有批复内容，但加盖了被告的公章。原告为证明其加班事实，还提供了一份由顾×于 ...

从事门卫工作，双方签有期限自2008年11月21日至2011年11月20日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

从事门卫工作，双方签有一份期限自2008年6月6日至2011年6月6日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40 2009年10月30日说好如果下周不来上班，会将钥匙送回单位，所以原告2009年11月2日打电话给被告委托代理人时说了钥匙已经送回，并告知 ...

证明自己诉称意见的成立，当庭出示了以下证据：1、《证明》，证明职业介绍所没有虚假陈述，工资为每月1,400元，加班另算。2、工资证明，证明2009年 不成，即为劳动关系终止，原告则认为第三人未出具过终止劳动关系的书面证明，故劳动关系存在，要求补签合同。2009年8月原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动 ...

月排班表，但陈某某实际出勤日期有一定变动。 审理中，陈某某认为自己上班分为三个班次，早班从9时30分工作至17时30分、中班从14时工作至 为8小时。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间的加班工资，应以合同约定的850元 ...