体系，邀请安瑞康公司参加招标。 2005年2月23日，安瑞康公司与元宝山电厂签订了《风险评估及安全管理体系顾问培训服务合同书》，合同约定元 ，交纳上诉案件受理费，上诉于中华人民共和国北京市高级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长赵静 代理审判员姜庶伟 代理 ...

450元。 上述事实当事人陈述、发票等证据在案佐证。 三、关于四通新技术公司辩称其不构成侵权的证据认定。 四通新技术公司为证明其为用户安装x软件的行为系代行 控系统，并派人参加培训；证据8载明的购货单位并非本案被告，该证据与本案无关。因此，证据1-2、4-5以及证据8均与本案争议不具有关联性，本院不予 ...

王某，东西方爱婴公司的法定代表人孟香君及委托代理人李庆丰、苏某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 东方爱婴公司诉称，我公司于1998年10月26日 与含义各自独立，不能混淆；在经营范围上，我公司从事的是以提供人力劳务为主的咨询服务，而东方爱婴公司从事的是对婴儿早期教育为主的教育、培训咨询服务，两者 ...

王某，东西方爱婴公司的法定代表人孟香君及委托代理人李庆丰、苏某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 东方爱婴公司诉称，我公司于1998年10月26日 与含义各自独立，不能混淆；在经营范围上，我公司从事的是以提供人力劳务为主的咨询服务，而东方爱婴公司从事的是对婴儿早期教育为主的教育、培训咨询服务，两者 ...

服务协议合法有效，应当受到法律保护。即使单位服务协议无效，本案所涉咨询服务费也不返还。因为单位服务协议明确约定初试咨询费是不可退还的，而且单位服务协议的标的及 特公司提交的单位服务协议、3份信函、富润泽公司的感谢函、富润泽公司员工参加培训活动的资料、速伯艾特公司制作的质量评估报告、富润泽公司付费凭证、 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...

保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司 余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告和录音资料中都 ...