按照护工标准应为210元（7天×30元=210元），其住院伙食补助费参照河南省国家工作人员出差伙食补助标准应为210元（7天×30元=210元），其营养费按 是否适当。 本院认为：上诉人许慎小学对于其诉称曹某哲、姜某某不服从体育老师的安排、擅自进入明确禁止进入的学校器材区域，但是没有提供相应的证据。曹 ...

被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合双方签订 其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元，2009 ...

焦点之一在于原、被告之间是事实劳动关系还是雇佣关系。在劳动关系中，劳动者不占有生产资料，决定了劳动者必须加入到劳动组织当中，并接受用人单位的领导、管理 被支配的从属关系，劳动者隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，劳动者享有休息 ...

部报到。5月25日、26日，原告通知被告到培训组参加培训，但被告仍不服从安排。7月2日，原告再次通知被告到培训组报到，但至争议发生之日，被告 法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前处理车间 ...

层农房的建筑后，自行雇佣原告彭某某为其做工，彭某某完全按照雇主苏某某的安排指挥进行工作，苏某某为其支付工资。因此，苏某某与彭某某之间形成的是雇佣合同关系 和奖惩措施，即主要是针对雇员的劳务行为而不是工作成果予以控制、约束。因此，雇主对雇员的人身控制和雇员对雇主意志的服从，是雇佣关系最本质、最明显的特征 ...

《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法 发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察 ...

审查终结。 庄河市鞍子山畜牧兽医站申请再审称：被申请人丁某某不遵守兽医站的规章制度，私自截留公款，不服从兽医站的工作安排，无正当理由旷工每年达30天以上，不 某某未提交书面意见。 本院认为，被申请人丁某某自1982年始在申请再审人处工作，虽双方只在2004年签订过聘用期为一年的聘用合同，但后期丁某某仍 ...

27日证明一份，证明原告工资每月2600元，被告对此证据不予认可，认为该数额不真实，被告向原告开具工资证明是因为原告自称要购买房产，需要被告方出具工资证明 ，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除 ...

杨某甲身体受伤的呈贡县米兰园小区保安人员，系被告保安公司的工作人员，且是在执行公司安排的工作职务中致原告杨某甲受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 公安局城关派出所对案外人曾令群制作的询问笔录，清楚的表明案外人曾令群因不服从该小区的管理规定而与呈贡县米兰园小区的保安人员发生纠纷冲突后，包括上诉 ...

公司请求二审法院撤销原审判决，并按照法定许可稿酬标准向陈某支付报酬。 陈某服从一审判决。 本院经审理，查明以下事实：陈某于2002年5月接受他人口头委托 MV的制作人，沙某某作为现代力量公司的签约歌手，接受该公司工作安排参加《暗香》MV的表演，其不应对《暗香》MV造成侵害他人著作权的后果承担法律责任。 ...