2009年1月5日收到了落款为2008年12月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合 该主张，本院亦不予采信。 关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题，由于该诉讼请求不是当事人在一审的诉讼请求，徐州富达 ...

江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告强雳公司对徐州市劳动能力鉴定结论不服，应在通知书规定时间内提出，原告在庭审中提出要求重新鉴定，不予支持。遂判决： 劳动合同关系，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动合同关系后的停工留薪期的工资。2、一审判决上诉人承担被上诉人工伤的全部 ...

我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我，只以登报的形式单方面于2005年7月31日解除了我的劳动合同，开除结论材料从未与我见过面，更没有 劳动合同，但直到2008年5月份，神马化纤织造公司才口头告知王某甲已被解除劳动合同，同时，原告王某甲得知其档案并未自三梭公司转入神马化纤织造公司。 ...

是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王某一人在场，路宝峰不在场。 本院确认原告提交的证据 劳动者的基本权利和义务，任何某位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于 ...

军、洪某某与天宏公司解除劳动合同关系后，根据天宏公司深化改制实施方案第二条，周某军、洪某某按照规定补满应交的养老统筹金的个人部分，由天宏公司 ，经劳动仲裁部门审查，当日作出梁劳仲不字(2008)第X号不予受理案件通知书。天宏公司的政府主管机关商丘市梁园区轻工业局，2009年2月16日出具证明：商丘市梁 ...

补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤 号文件，合同制工人录用审批表、合同制工人录取通知书、荣誉证书、工会会员证、捐款证明、岗位责任制书、付款凭证、收据、个人简历等，并经双方当事人质证，相互印证， ...

补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发工资。 证明一份、电子邮件材料一份，被告提交的《劳动合同》一份、《补充协议》一份、辞退通知一份、处罚决定一份、个人简历一份、收据一份、公司文件二份 ...

向其发放工资。后东方制衣厂将王某某的养老保险手册交给其个人，养老保险手册上记载有“解除合同”字样。 2007年3月7日，徐州东方制衣厂进入破产还债程序 补办失业证并补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认 ...

已在开支时支付给本人，由其个人缴纳；2、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告 赔偿金；3、原告的诉讼请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定， ...

判决，于2006年4月3日向本院申请再审。本院于2006年6月12日以通知书的形式，驳回了申请人王某某的再审申请，王某某不服，向平顶山市中级人民法院申诉， 劳动合同。2004年10月我才知道个人的合法权益受到了侵害，火电一公司在执行解除劳动合同中，为完成上级下达的裁减人员的目标，火电一公司以欺诈手段， ...