年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同 》。在工作中，其工作人员持有的是《行政执法证》，王某所持有的“工作证”是给临时雇用的从事劳务的人员发放的劳务合作凭证。关于工资表问题，时间上也仅有7个月 ...

书》、原告自书职工会议记录、城环发〔2010〕X号《关于进一步规范使用和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕X号《关于终止聘用人员现劳动合某关系 单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以被告用工期间没有为原告缴纳社会保险费。一年劳动合某期满前，经向原告释明并在职工 ...

遇到特殊情况无法继续营业时，报经行业主管部门批准，采取企业间劳务合作的方式将职工临时安排到主管部门所属单位工作，是企业依法拥有的管理权限，并不违反法律规定，也 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案薜涛被安排到中石油葫芦岛销售分公司，从该单位接收之日起，即与该单位形成了事实上的劳动合同法律关系 ...

社会化专项资金收入和支出达成协议，协议第四项规定由后勤社会化投资者袁祯招用一批临时日工人员从事宿舍管理、伙某、厕所卫生打扫以及个别部门、个别学科教学工作， 和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关某的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关某据；被上诉人将其后勤和部分教学 ...

期间的工资、奖某、福利经清理后由岳阳市工商行政管理局负责。因原告属临时聘用人员，且[1999]X号岳阳市人民政府市长办公会议纪要中明确指出：凡不属于政策性安置 大桥市场服务部聘为临时工的事实客观存在，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，其用工主体是岳阳市工商行政管理局。2001年4月21日， ...

9月13日，第三人因公外出购物受伤。 12、三张P公司外来施工人员临时出入证，其中第三人出入证有效期为2007年7月－10月，其他人员出入证有效期为 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。2007年8月5日，原告与孟某某签订工程施工协议，委托孟某某以原告名义与P公司签订合同，原告收取管理费。之后， ...

书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 没有具体的履行期限，属于判决不规范，此外，上诉人住所地在衡阳市区，在耒阳属临时打工，至今为止并未在耒阳建立社保帐户，在当地办理和补交社保费用已不现实，请求 ...

王某某辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知原告不要来上班了，所以，也不存在付双倍工资 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 ...

被告辩称，原告提交的户籍信息系2009年11月24日本案在劳动仲裁委员会开庭审理前临时变更，缺乏客观性、合法性；邮政储蓄银行出具的证明只显示李某甲与李某娜 保险费的情况……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第 ...

厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x"e97g%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...