乙方工资，原告工资标准为每月1000元，其中基本工资每月900元。合同期限届满后，被告未要求原告续签劳动合同，原告也未继续在被告处工作。后原告以被告未 规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...

乙方工资，原告工资标准为每月1000元，其中基本工资每月900元。合同期限届满后，被告未要求原告续签劳动合同，原告也未继续在被告处工作。后原告以被告未 规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...

南阳中转站。1996年9月，因中原公司经营困难，安排孙某某待岗，但未给孙某某发放生活费，也没有为孙某某缴纳各项社会保险。期间，孙某某要求解决岗位问题，一直未 2005年12月1日到期后，孙某某未到单位上班，未提供正常的劳动，双方亦未就续订劳动合同进行协商。因此，双方劳动关系至2005年12月1日终止。 ...

日进被告公司工作，任操作工，每天工作12小时，周末也没有休息，但被告未按照法定数额支付加班费，也未为原告缴纳综合保险。2009年12月31日，被告发通知 。2007年9月17日原告进被告公司工作，任成型课操作工。双方签订、续订劳动合同至2010年1月8日。原告的工资为本市最低工资。2010年1月8日 ...

6月15日至1998年6月15日止。劳动合同到期后，农药厂既未通知张某续签合同，也未办理相应终止或解除劳动合同的手续。2004年8、9月份，因单位 集资款领走，并不能说明双方已解除劳动合同。合同到期后，农药厂未给张某办理终止或续订劳动合同手续，双方存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，农药厂应承担为张 ...

合同，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同， 天宇电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与刘某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某签订劳务派遣协议，故应支付 ...

合同，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同， 天宇电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某签订劳务派遣协议，故应支付 ...

合同，直到2008年底姜某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与姜某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜某某签订劳务派遣协议，故应支付 ...

合同，直到2008年底张某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某某签订劳务派遣协议，故应支付 ...

合同，直到2008年底刘某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与刘某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某某签订劳务派遣协议，故应支付 ...