诉称，其于1997年11月4日应聘至被告单位，与被告建立了劳动用工关系，该事实劳动关系一直延续至2011年3月。其入职时，被告以“储金会款 支持；原告以被告未为其办理社会保险为由，要求解除劳动关系，合理合法，故对于西安市X区劳动争议仲裁委员会原、被告解除劳动关系的裁决，应予支持；同时被告还应支付原告 ...

月26日特快专递邮件单。 6,2010年11月26日邮件单拒收函。 7，原告劳动争议仲裁申请书。共同证明原告苏某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。 8，黔江区 执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至 ...

月26日特快专递邮件单。 6,2010年11月26日邮件单拒收函。 7，原告劳动争议仲裁申请书。共同证明原告龙某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。 8，黔江区 执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年11月28日至 ...

月26日特快专递邮件单。 6,2010年11月26日邮件单拒收函。 7，原告劳动争议仲裁申请书。共同证明原告王某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。 8，黔江区 执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至 ...

2010年5月期间的加班工资7839.66元及支付加付赔偿金3919.83元有无事实及法律依据；2、华为研究所要求段某返还养老保险费4448.60元是否经过 其缴纳社会保险费等问题于2010年11月向鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并同华为研究所解除事实劳动关系。2011年4月28日，鹤壁市X区 ...

2.驳回被告支付最低工资标准差额3759.20元的请求；3.驳回被告要求支付未签订劳动合同工资4950元的请求；4.驳回被告要求支付产假工资960元的请求；5. 证明我在原告处工作，已形成事实劳动关系，浚县仲裁委的裁决具有事实及法律依据。 根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：原被告双方是否存在 ...

双倍工资、怠通知金等共计x元。2011年5月20日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会以涪劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决驳回原告的申请请求 工资的请求，不予支持。 原告与被告是事实劳动关系，双方当事人均可以随时向对方提出解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系怠通知金的请求不予支持。 2010年 ...

未签订劳动合同的双倍工资。重庆市X区劳动争议仲裁委员会以证据不足驳回了我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除 9900元、一次性生活补助金3888元、未安排职工带薪年休假工资4368元和未签定劳动合同的双倍工资x元，并为原告补缴从2007年11月以来的基本养老 ...

综上所述，要求：1、依法确认原被告之间的劳动关系已于2008年9月10日解除；2、依法确认原被告之间的劳动争议超过劳动仲裁申诉时效。 被告胡某辩称：2008 问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，临颍支公司没有就双方的劳动关系作出过任何处理决定。因此，双方的劳动 ...

审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， 的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，临颍支公司没有就双方的劳动关系作出过任何处理决定。因此，双方的劳动关系一直 ...