证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状》， 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状》， 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状》， 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状》， 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状》， 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状》， 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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证据的真实性客观存在，本院予以采信。 依据采信的证据及庭审查明，本院认定本案如下基本事实：2006年5月9日两被告签订《翠园实验学校目标管理责任状》， 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...
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到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象，不应得到安置。 李某乙答辩称，上诉 解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此本案并不超过法定时效。上诉人的上诉人理由不能成立。原审认定事实清楚，适用 ...
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