工资68,000元，违法解除劳动关系的赔偿金8000元，补缴2009年4月至2010年10月的社会保险及住房公积金。另，资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为 31日前一次性支付彭某人民币40,000元； 三、彭某自愿放弃在仲裁当中的请求；资兴市良美鲟龙科技开发有限公司自愿放弃诉讼请求； 四、本案纠纷 ...

X区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上，被告的行为侵害了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，原告提起诉讼，请求法院依法：一、确认双方存在 日的养老保险。三、被告郑州温馨物业管理有限公司2010年11月至2011年6月的月平均工资为1400元。 本院认为，原告2010年10月20日到被告郑州温馨 ...

徐某某均未出具证言或出庭作证，不能证明原告是被告的员工，本院不予认定。 本院依据认定的证据，确认如下事实：2009年8月2日，孙庆安被郑州 争议申请，2011年10月24日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原因是原告未提供与被告存在劳动关系的有效证明。 本院认为：当事人对于自己提出 ...

某提出的辞职请求，自2010年4月30日起，上诉人与聂某终止劳动关系和劳动保险待遇关系的决定，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂某 原审认定的案件事实，采信证据确实充分，本院予以确认。另查明，上诉人于2010年6月25日向汉中市X区人事和劳动社会保障局提出被上诉人工某认定申请，该局当日 ...

该判决于2010年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日 元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除劳动关系 ...

该判决于2010年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日 元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除劳动关系 ...

2011年12月17日，经被告申请，喀左县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告之间存在事实劳动关系。 本院所确认的上述事实，有喀劳人裁字[2011]X号 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。 审判员郭某峰 二0一二年二月 ...

四条、三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准 就业补助金，……九级十六个月，……。”的规定，安阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。原告德隆纺织公司称2006年5 ...

二、原告从提出申请到仲裁院最后一次开庭，只有最后一次开庭的时候吴某某出庭了的，劳动关系的确立、工伤认定、劳动能力鉴定等，被告方都没有参与，所有的 于2008年3月至2010年7月在被告处工作，双方没有签订劳动合某，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2010年8月25日裁决，梁某与巫山县X镇岩屋沟煤矿劳动 ...

鑫鼎公司出具的证明一份。证明：被告鑫鼎公司承诺给原告办理退休手续，原告的人事档案在被告处保管。 证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件）。证明： 清算终结。 证3、鑫鼎公司登记信息。证明：鑫鼎副公司与付某原存在劳动关系的洛阳副食品集团不存在任何权利义务关系，鑫鼎公司与付某不存在劳动关系。 证4 ...