公司《员工考勤制度》规定的“所有员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、 退还原告。上诉人刘某甲以“被上诉人应按合同约定给付上诉人2006年12月份工资2500元及违约金和经济赔偿金”为由，向本院提出上诉。被上诉人答辩认为，原审判决 ...

”。（3）2001年5月11日，恒洋公司向三建公司出具承诺书，承诺“如果本公司不按进度支付工程款，本公司加赔偿贵公司的损失及违约金”。审理中，经鉴定“及违约金” ，2002年1月至10月工资表多达61张，计发工资40万元左右，对此恒洋公司认为三建公司造假严重，没活干却给百十号人每月每人7、8百元工资， ...

从华康公司领取至2000年12月。后华康公司以资金紧张等为由，未再给丁某某发放内退工资。丁某某遂向华康公司及有关部门反映，要求华康公司支付工资 工资也一直没有执行，并且养老保险费也没有按岗位技能工资标准缴纳，故对丁某某主张不予支持。丁某某与华康公司不存在解除劳动关系，所以对丁某某要求经济补偿金不予支持 ...

保险费；被告未补偿两原告加班费；被告给两原告发的工资低于当地当年最低工资标准。经质证，被告提出异议，认为该份证据不能作为证据使用，对原告邬某某 （500元/月×10个月）； 二、由被告湖南省电力公司益阳变电管理所支付原告邬某某工资5945元、曹某某工资4720元，并支付原告邬某某赔偿金1486.5元、 ...

本案经松原市宁江区人民法院审理查明，原告于1968年参加工作，在吉林石油集团有限责任公司职工离岗内退审批表中体现其为个人岗位，职务为教师。原告于2000年9月至 请求已超过仲裁时效，不予裁决。 原审法院认为，原告对于其所诉的油田少发工资以及不给其按教师待遇的问题，原告称其于1997年就知道，但原告是于 ...

发放；2、原告所诉称的事实与客观事实不符，我公司已经给四原告办理了保险；3、四原告的工资性质属于不定时工作制，不受《劳动法》关于加班工资的 会计统一签字领取后再分别发放在四原告手里。2006年10月10日被告常德市XX服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做 ...

、工商、国税、地税：在租赁期间针织厂负责年检、协调关系，费用由隆丰公司承担，因隆丰公司不交费造成的原因，针织厂不负责任。……3、用电：在租赁期间高低压保险为 人赔偿原材料、半成品损失、看厂工人工资、更新设备及接受物资款没有依据。2、隆丰公司一直到2006年5月底才将租赁物返还给李某甲等四人，其应当支付 ...

区劳动仲裁委员会的通知，才知道缪某某把我们公司给告了，称我们公司不给他工资，我们公司从来也没承诺过给他工资。缪某某说从承德滦平给我 、青海省格尔木市工商行政管理局企业注册监督管理科出具的证明证实，青海南山园林绿化工程公司、青海格尔木市园林绿化有限公司均未在青海省格尔木市工商行政管理局登记注册。 24、 ...

卜应生称其当时比较忙，所以没有细看合同，并不是公司不让看；不包括提成，其每月工资为1200元。 海林公司提交了考勤表,证实董某某在2006年3月13日后就没有 林公司，现场勘验了李某乐的电脑，证实李某2006年2月8日给董某某发过附有海林公司客户名单的邮件，董某某于2月15日回复要求进行细节调整，3月 ...

以1995年12月31日为界划分“老人”与“新人”，1998年12月31日前行政关系与工资关系同时在册的，连续工龄满5年的在职职工，“老人”按一次性趸缴保费方式办理。 ，在协议期内我也是内部职工，也应当有自己一份。销售公司不给我投保在高新公司间6年的补充保险，当然应当由上诉人办理。 二审中被上诉人提供 ...