款余额清单、其他应付款余额清单》，证明xx大浴场属于被告的下属部门； 7、被告公司签章的2009年7月11日至7月31日期间的《技师项目对帐明细》， 协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009年8月1日至2009年8月31日期间原告已经为被告提供劳动，被告应当按照双方所签协议约定支付原告该期间的工资， ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾x诉称，原告于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次， 》，双方于该时建立劳动关系。2009年8月1日至2009年8月31日期间原告已经为被告提供劳动，被告应当按照双方所签协议约定支付原告该期间的工资， ...

从事打磨等工作。2008年12月22日，原、被告签订《不续签劳动合同协议》，明确原劳动合同于2008年12月31日到期，不再续签，被告一次性支付原告经济 补偿金等原告已经收妥。2009年12月31日，原告向仲裁委提出申请，要求恢复劳动关系。仲裁委裁决对原告的请求不予支持，故原告向本院提起诉讼，诉请如前 ...

可以直接向人民法院提起诉讼。黄某乙遂向原审法院起诉要求确认其与富士达公司之间存在劳动关系。 上述事实，有江苏省无锡市质量技术监督局政府信息公开决定书、特种设备安装改造维修告知 日期为3月1日，与黄某乙受伤发生时间不相符的意见，由于富士达公司与蒋某某之间的安装协议是在4月1日倒签的，因此，富士达公司的该 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

年2月2日出。 原告濮阳市元恒建设工程有限公司（以下简称濮阳元恒公司）诉被告朱某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2010年9月16日立案受理，依法由审判员李 ，加盖了私刻的第一分公司印章。2009年10月10日，朱XX与王XX签订转包协议一份。同年11月1日，被告在王XX的施工工地上受伤。郑XX私刻印章 ...

，住（略）。 原告濮阳市元恒建设工程有限公司（以下简称濮阳元恒公司）诉被告赵某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2010年9月16日立案受理，依法由审判员李 份，加盖了私刻的第一分公司印章。2009年10月10日，朱XX与王XX签订转包协议一份。同年11月1日，被告在王XX的施工工地上受伤。郑XX私刻印章 ...

日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同 或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性 ...