人的辞职要求，向原告送达了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工均通过写书面检查并表示 劳动合同后，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件作出仲裁裁决是其法定的行政权限 ...

在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉信集团 同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续， ...

，2005年3月17日，被告依据第三人的辞退决定，对我作出了解除劳动合同通知书，我认为对我的处理缺乏事实依据和法律依据，是不合法的，请求 王某某违反了中银零(2004)X号文件的规定，以及《中国银行重庆市分行劳动合同制度实施细则》的规定和《中国银行员工奖惩条例》的规定，被告中国银行重庆万州分行按合同 ...

公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说 日终止的。原审法院对万家乐公司提供的相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同 ...

在家休息，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至 ，决定对吴某某作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴某某。2005年8月9日，吴某某签收了寄来的有关除名的通知书，并于 ...

造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据 集团发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是 ...

规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“ 联营公司亦是作出解聘柯某某的决定，将其退回黑龙江省迎春林业局另作安排。可见中林(广州)林产品联营公司对柯某某没有人事管理权。柯某某到中林(广州)林产品联营公司 ...

王某某，该公司董事长。 委托代理人：张某某，广州市钢铁集团有限公司人事部部长。 委托代理人：胡坤昆，广东颐和律师事务所律师， 上诉人吴某某因劳动合同纠纷一案 气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的《协商解除劳动合同协议书》订 ...

第五条，向艾某某发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾某某支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾某某 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本 ...

工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资 ...