：被告于2005年6月29日入职原告，从事车间管理工作，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。被告称其受伤前每月工资为900元。 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在因工伤残或者患职业病情形下，依法享有社会保险待遇。 ...

劳动关系。王某蓉属正常下班途中，遭受机动车伤害，符合法规规定的情形，应当依法认定为工伤。介于足之乐公司认为王某蓉属违章私自提前下班和证人证言存在瑕疵的辩称 未提供更充足的证据。即使王某蓉私自提前下班，违反公司作息制度，也属公司内部管理和处罚范畴，不影响劳动工伤的认定和法规条例的适用，故对足之乐公司提出 ...

，成都市成华区和达法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）四川电力建设二公司。地址：成都市成华区X路X号。 法定代表人廖某某，总经理。 委托代理人 清理核实有关问题的通知》，四川省职工社会保险事业管理局《四川省本级工伤保险统筹管理办法》第九条之规定，判决：驳回骆某某的诉讼请求。 宣判后，原审原告骆 ...

现已审理终结。 经审理查明：1983年黄某某被涪陵区林业局（原涪陵市林业局）管理的涪陵市林产公司招收为正式工人。1990年6月5日，黄某某在涪陵市林产公司 民法通则》第九十二条的规定，判决：一、被告黄某某返还给原告涪陵区林业局、涪陵林产公司关闭清算组重复领取的工伤伤残抚恤金、工资、生活费共计人民币（略 ...

支付了原告住院期间的医药费及部分护理费。2005年4月22日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告的工伤等级为十级。2005年8月原告向苏家屯区劳动仲裁委员会递交了解除 。故依据《工伤保险条例》第二十九条四款、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告沈阳铁路局苏家屯机务段劳动服务公司给付原告马 ...

的医疗终结期为2003年12月23日，是错误的。依《广东省工伤保险条例》第十七条之规定，医疗终结期系指伤情相对稳定的期间。而本案中，石某某 被上诉人石某某原工资标准的相关证据材料由上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司保存及管理，现上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司以有关工资单已烧毁等非正当事由为由 ...

行为导致张某的错误意思表示。因此，张某与石陶公司签订的劳动合同完全具有《劳动法》第十八条规定的无效劳动合同的情形。再则，原劳动合同第九条 劳动纪律；(六)劳动合同终某的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

工伤医疗补助金4000元(2000元×2个月)。原告华典公司主张某承担被告喻某工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院不予支持，应予驳回。鉴于原审法院在( ，故劳动保障部门认定被上诉人喻某是上诉人华典公司的职工违背了基本事实。工伤认定书生效是从行政管理角度而言，本案作为民事案件，当事人提交的证据均需要 ...

质证权利。请求依法改判。 上诉人七台河公司上诉称:本案是一起工伤某故损害赔偿纠纷，应适用《劳动法》及相关的规定来调整劳资双方的权利义务关系，承担 了工程财产险，第三者责任险和团体人身意外伤某险。3．关于进一步做好推广鲁布革工程管理经验，创建工程总承包企业进行综合改革名单试点工作的通知等文件。4．东北 ...

申请。次日，被告市人社局通知原告电梯公司20日内就周某所受伤害是否为工伤作出书面说明并提供相关证据，原告在规定时间内仅提供一份情况说明。2011年 ；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...