。原审法院认为康思达公司“没有按照劳动合同约定提供劳动条件”，毫无事实依据，原审法院据此认为古某甲“可以随时解除劳动合同”当然错误。劳动条件与工作内容是两回事， 职务的工作，所以康思达公司免去古某甲科长职务，让其从事产品设计工作并未违约。因此，探究双方于2000年7月签订劳动合同时的真实意思表示，确定 ...

年1月27日，向某某进入华达厂处工作，是安装车间工人，向某某与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向某某于2003年11月3日到华达厂行政科办理了 审理查明：向某某于1999年1月27日进入华达厂工作，从事电器安装。双方之间没有签订劳动合同。至2003年11月3日，华达厂结清了向某某2003年10月份的 ...

其陈某第三人杨某某是原告公司的杂工、在上班时间致伤的事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表，就算建立了劳动关系 上诉人未能提供其录用员工的一般操作规范和职工工资表，多位被调查人均称未与公司签订劳动合同。综上，各被调查人在笔录中陈某的内容相互吻合，均证实了杨某某 ...

等证据佐证，以上证据经质证、核对，足资认定。 本院认为，张某乙没有与三亚建筑公司签订劳动合同，也没有向三亚建筑公司直接领取工资，张某乙与 工资、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费等费用。因张某乙为建筑业临时工人，无固定工资，原审参照儋州市1999年度上半年人平均月工资527．22元计付有理， ...

平均工资为每月1270元。 原审法院经审理认为：梁某某与万某某之间没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，万某某依法享有社会工伤保险待遇。梁某某没有 根据劳动法的规定，本人平均工资如果不能确定，便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照 ...

。 第三人曾某某，男，X年X月X日出生，汉族，福清市人，小学文化，工人，住（略）。 委托代理人吴某某、余某某，福建正实律师事务所律师。 原告福清市闽 时陈某称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾某某是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入仓库上车。 ...

某华询问笔录予以证明，且在工作期间新潮纸业公司为陆某天办理了人身意外伤害保险，新潮纸业公司与陆某天虽未签订劳动合同，但这些证据足于认定新潮纸业公司与陆 出现过陆某天的名字。陆某天死后，本公司没有承认过与其存在六年劳动关系的事实，也没有同意任何人制作与此相关的录音或笔录，被上诉人用未经同意私自录制的通话 ...

某经他人介绍，到该项目工地上随第三人孙某做小工，未与泰宏公司或第三人签订劳动合同。同年10月27日，王某在工地干活时摔伤，当日泰宏公司 承建的项目工程施工过程中不可或缺的一部分。因此，双方之间虽然没有订立书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系。同时，泰宏公司将承包的建筑工程重要的人工部分分包给第三人孙 ...

请求。 被告科某辩称，1、原告和被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系；2、原告事实上是科某劳动服务公司的职工，原、被告之间不存在任何劳动 决定。1990年经仲裁双方达成由科某代科某器材服务部签订劳动合同的调解协议后，科某与原告签订了劳动合同，工资升级花名册X原告仍是全民合同工身份，并未改变 ...

交通事故的当事人，无权提出相关异议，而被告陈某甲作为本案交通事故的肇事方，没有在法定期间提出书面复核申请，而该事故认定书属相关职能部门作出，且已产生法律 而劳动合同则证实原告与（略）电力局劳动服务公司又于2010年3月23日签订劳动合同，原告被该服务公司聘用为电杆厂工人，劳动期限为2010年3月23日 ...