自2008年4月28日起至2009年4月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：叶XX为“八小时工时制，具体为：9：00-17：30”，周末双休日；“1.于 记录则是其他同事代为打卡，应为无效。 叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打考勤卡，本人认可该考勤卡上载明的至10月23日止的本人考勤记录 ...

元及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二工作期间 日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、 ...

、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。 和2008年10月实际出勤天数，某公司应当向孙某支付2008年10月工资3,678元。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年 ...

之间存在租赁合同关系；对证据2的真实性不能确定，认为符可安本人是原告的员工，符可安与原告之间具有利害关系；被告没有授权符可安与原告签订租赁协议， 符可安现已自行离职。 根据双方举证、质证情况，本院认定如下事实成立：2005年6月9日，原告新兴公司与被告中南公司签订《模板租赁合同》，约定了被告中南公司 ...

。 本院据此认定如下事实： 原告（甲方）与吕丽萍等公司员工（乙方）于2002年签订的《劳动合同》中约定了“保密条款”，该条款的主要内容包括：1、适用 手段窃取公司的商业秘密，更不允许利用手中的信息进行任何盈利活动；3、乙方离职后，必须交还所有书面材料给甲方，不得以任何方式将自己所了解的甲方的信息带入新 ...

异议，产品设计工作属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康 的劳动合同并未约定古某甲在合同期内必须或只能担任资料科科长职务。事实上，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。 ...

有损公司利益的商业行为。”2004年4月16日，原告泰普公司与被告马某某签订一份《保密协议》，约定被告对技术信息、经营信息、保密制度内容以及法定或有关 员工的同意，故否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 被告马某某主张，原告法定代表人姚某某授意被告筹建鑫越公司 ...

原告)陈某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海口 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

原告)陈某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海口 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

(原审原告)黄某某，男，X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告) 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金 ...