化工实业有限公司安全管理混乱，没有建立安全操作规范和有效可行的事故应急救援预案，对员工缺乏必要的三级安全教育，致使职工在操作过程中无章可循，事故发生惊惶失措， 元，合款x元。 原审又查明，运输公司驾驶人员张新杰、孙永杰、王战鹏经河南省锅炉压力容器研究所培训合格，作业种类为压力容器。河南省质量技术监督局 ...

需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任 解除合同的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否 ...

年4月12日至2008年4月12日止，期间现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司 而现代公司表示顾某甲所陈述的工资过高，参照其他员工的工资收入应当为每月800元。另外，该公司为顾某甲垫付医疗费226,481.76元。 原审法院认为：在 ...

；为原告办理内退手续。 被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为原告建立档案；按原告所 办理相关手续为盼！金冠集团市晶体管厂（加盖公章）。2004.6.8”；“市人才培训中心：王某同志原系我厂职工，于1994年离开本厂，同年其个人档案被 ...

代理人金某某，男，X年X月X日出生，朝鲜族，北京西麦郎餐饮有限责任公司员工，现住（略）。 委托代理人曲晶，北京沃尔森律师事务所律师。 被上诉人（原审 整体包装、设计、宣传及购置设备等方面投入的费用，还包括西麦郎公司为祝某某提供的进场培训以及对祝某某的经营项目、风格的包装定位和铺位装饰设计方面的指导所 ...

第X号 原告徐某，男，X年X月X日出生，汉族，北京庆赐经济咨询有限责任公司经理，住（略）-X号。 委托代理人周某某，男，X年X月X日出生，汉族， 应该能使用饭店的公寓花园休息，我们的保安人员不应该对您的行为加以干涉，这是我们对员工培训不够，他们不能够灵活的处理这件事，也不能灵活的去适应各种客人的需求， ...

（厦门街附近）招工的地方正常参加面试。大约是2010年元旦后，X某培训去了，X某给我某电话说公司人说她吐字不清，不合格。快到春节时，X某对象给 产生诈骗之念。在办理2年制的合同工不需要交纳任何费用，且其无能力办理在编正式员工的情况下，采取虚构事实手段，最后骗取他人财物并挥霍，其整个诈骗过程是连续的，无 ...

平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定 法律依据和事实依据。原审判决认定事实清楚，适用正确。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为： ...

月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定， 法律依据，且与事实不符。请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为： ...

平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定 偏颇。 董某某辩称：原审判决认定事实清楚，适用正确。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为： ...