共和国劳动合某法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，判决如下： 驳回原告长沙市某某有限公司的诉讼请求。原告 （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定 ...

严君打印责任人：肖琳芳 附：本案适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别 ...

的陈述，可以查明被告曾系原告公司的总经理，原告系用人单位，原、被告之间应成立劳动关系。根据原告提交的承诺书，本案所诉应系被告因在原告公司任职期间履行总经理职务与原告发生的争议，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，参照《最高人民法院关于 ...

的姓名以及签字，并保存两年以上备用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不 ...

仲裁委员会作出的源劳裁[2011]X号仲裁裁决是否应当撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 年6月-7月的养老保险金，适用法律正确，且不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条 ...

。原告要求被告支付待岗期间的基本生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时某期间为一年。因原、被告 申请劳动仲裁，已超出时某，对于原告该项请求，本院不予支持。本案中原、被告劳动关系终止，被告应依法向原告支付经济补偿金，其经济补偿金的计算方式应依据《中华 ...

第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

证明石某于2007年11月进矿工作，另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议 。 三、原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司在判决生效后十日内支付被告石某解除劳动关系经济赔偿金x元。 案件受理费10元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。 ...

阶层，但对个人劳保等各个方面缺乏认识，工作至2010年7月底从未签署过任何劳动合同，该企业只给我交了2009年至2010年的养老统筹，至2010年1 ，原告张某乙向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...

甲的仲裁申请均已超过法定仲裁诉讼期限。 同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第23条规定：与劳动争议案的处理结果有利害关系的第三人，可以申请 诉讼，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。 ...