2007年9月到被告开元名都分公司单位工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同，期限自2008年1月1日 公司要求张某进行换岗，张某称公司没有提前通知解除劳动合同的说法不符合事实。关于失业保险金，其公司认同一审确定的赔偿数额。公司也不存在欠休、加班费情况，张 ...

被告公司处工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人 工资共计x元。原告主张过高的部分，本院不予支持。 关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不 ...

确保工程进度，严格按图纸设计及有关规范规定精心施工。 本院认为，被告怓某某提供的劳动合同能够证明与原告林州公司存在劳动关系，原告对此予以否认，但其提供的 裁决予以认可，视为放弃对医疗费的请求。关于被告主张的住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一 ...

裁字（2008）第X号仲裁决定书，证明双方存在劳动关系，且没有明确双方的劳动关系已经终止。 2、天峨县劳动保险事业管理所的证明，证明被告是以企业职工的身份 的终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...

同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未 ...

同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未 ...

，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自 、被告对于仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。 关于经济补偿金，原告于2010年7月2日出具了通知解除与被告间的劳动关系，被告亦表示同意，双方就解除劳动关系 ...

的情况下，作出了新振字(2008)X号文件，解除与原告的劳动合同，但未送达原告，也未将原告的档案转至失业部门。另查明，据原告称被告于1996年 ：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。振源公司在未说明任何理由的 ...

、二审诉讼费用。主要理由是：1、一审法院关于经济补偿金及额外经济补偿金的支付金额判决过低。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定， 作本案参考。 三建公司认为，李某某与原三建公司所签的劳动合同未到期，李某某提出解除劳动合同，故用人单位不应支付经济补偿金和额外经济补偿金。但未提供新 ...

赔偿金4,000元。原告服从仲裁关于补缴2008年11月至2009年5月社会保险费的裁决。 被告某公司辩称，双方曾签订一年期劳动合同，后于2009年6月协商解除 主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的 ...