元（9798.7÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出 因涉及社会保险费的征缴，目前人民法院暂不受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十 ...

休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制 支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就 ...

单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，恳请法庭依法予以驳回。 三、刘某诉我单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定 2002年6月12日至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘某要求科技学院支付解除劳动关系经济补偿金20178元一节，因科技学院没有为 ...

签名的，请予以查实。凡未经原告签名的，一概不予确认。也不能用来当作加班费依据。 综上所述，为维护原告农民工的合法权益，请求法院依法公正公平、实事求是，判令 及我国劳动法第48条的规定，由于原告没能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力； 第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能 ...

某，于法无据，法院对其上述请求均不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回白某的全某诉讼请求。 一审 上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元（2009年1月5 ...

12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4的真实性无异议，已包含加班工资。对证据5的真实性无异议，对 ...

采信。至于江某辩称某某中医院有其他夜班加班费和奖金报酬没有举示的问题，本院认为，鉴于某某中医院已经举示了大量关于奖金发放、福利费用发放的证据，江 某诉求的养老保险5002.1元，医疗保险3913元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...

工资,本院按原告请求的双倍工资7900元予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间16. ...

二倍工资4200元,故原告的该项请求本院予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间8. ...

，但未能提供证据证明，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供的考勤表 第四十六条第五项规定，可不予支付经济补偿金。4、关于补缴社会保险问题，根据劳动法相关规定，沈阳航空模具制造有限公司应为王xx补缴养老保险和医疗保险费用 ...