局）、第三人王玲工伤行政认定行政纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院于2009年6月22日作出一审判决，维持被告南阳市劳动和社会保障局作出的豫（宛）工伤认字［ ：第五腰椎后滑脱+1.2cm，4-5间隙变窄。认定依据和结论是：依据《工伤保险条例》第十四条，第十六条规定，经审核，南召县银河制衣有限公司职工王玲所 ...

的医疗费8217元；4、鉴定费票据，以此证明原告因工伤劳动能力鉴定而产生的鉴定费300元；5、宋满堂出具的证明一份，以此证明1996年曙光食品厂厂长宋满堂 为自1990年9月起计算12个月。关于原告要求的一次性伤残补助金，虽然原告在工伤保险条例施行之前已进行了工伤认定，但原告并未知道结果和享受相关待遇 ...

李XX，车间主任张XX的笔录二份，2、社保局工伤认定通知书，3、新乡市职工劳动能力鉴定表，4、河南省工伤劳动能力鉴定及劳动能力鉴定委员会文件（2009 （812.75元×20个月）。关于被告要求的假肢安装费用，被告请求一次性支付没有法律依据；按《工伤保险条例》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法 ...

劳动争议仲裁委以被告已为原告办理参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条，认定该争议不属于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，作出潭劳仲不字[ 主管的其他案件，人民法院应当依法受理，本案案由系保险待遇纠纷，属于本院主管的案件范围，因此，对于被告的该主张，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法 ...

，孟州冠达彩印公司为韩某甲已支付了全部医疗费x.40元。为治疗工伤引起住院伙食补助费1491元，其中已支付1000元，余额491元未支付；护理费 。 经本院审理查明的事实与一审相同。 本院认为，本案属劳动争议纠纷，适用《工伤保险条例》确认工伤保险相关待遇，并不适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...

但本案被告是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，故本案原告请求被告承担民事赔偿责任应当为工伤保险条例规范的工伤赔偿纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于 和雇主承担人身损害赔偿损失，不符合法律规定。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条规定：“起诉不符合受理条件的 ...

x 上诉人中国电信股份有限公司潜江分公司（以下简称潜江电信公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向 的诉讼请求依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款和《中华人民 ...

县二建建筑有限公司与被告牛某某、郑某乙、郑某丁、郑某戊、郑某丙劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月5日立案受理后，依法向各被告送达应诉通知书、 工作时间和工作场所受到事故伤害，对于郑某川死亡的后果，应按工伤对待。3、关于工伤认定是否生效问题，《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序，赋予了工伤认定结论的 ...

。4、第三人原同事XXX、XXX、XXX等证人证言。二、法律法规依据：《条例》第十四条第（三）项。一审期间原审第三人张某某向法院提供的证据 未签订书面劳动合同，但经南昌市劳动争议仲裁委员会调解双方存在劳动关系。产生本案纠纷的终极动因是上诉人没有为原审第三人张某某缴纳工伤保险，导致张某某不能获得国家工伤 ...

委托代理人张国兴，河南联盟律师事务所律师。 原告魏某某与被告新乡市体育中心劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，依法组成合议庭，公开 工伤，2007年5月25日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。关于工伤待遇，被告声称国家当时对事业单位的工伤没有政策，今年年初，原告偶尔得知事业单位 ...