期间，应视为双方自始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的义务，并在合同期限内与原告补签书面劳动合同，并未侵犯原告利益 被告为被申请人，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、被告支付原告2009年3月2日至2010年2月28日期间的绩效工资9180元；2 ...

支公司为被申请人，其为申请人向湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付其2008年11月至2009年4月期间的加班工资。湖南省郴州市劳动争议仲裁 合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...

支付原告法定节假日加班工资每天为82.8元，减去被告已支付原告每天加班费60元，每天的差额为22.8元，2006年原告法定节假日加班10天，差额为228 1314.9元；上述共计18个月原告月工资低于陕县最低工资标准，被告应支付差额共计1743.12元。 三、原告1986年参加工作，累计工作已满20年 ...

。综上，请求二审依法审理，撤销原判，判令上诉人不支付被上诉人所谓不足最低工资部分和加班费。 被上诉人王XX答辩称：请求贵院依法驳回上诉人洛阳XX公司 人洛阳XX公司早在仲裁委的庭审中已明确承认两年来(2007．07—2009.06)支付给答辩人王XX的工资未达到我市最低月工资标准550元、上诉人两年少 ...

原告又要求解某双方之间的劳动关系没有某实依据，本院不予支持；原告要求被告支付加班费x元的诉讼请求，没有某据证明其加班事实的存在，也没有某据证明 2个月经济补偿金2400元的诉讼请求； 六、驳回原告米xx要求被告xx有某支付失业保险生活补助费3060元的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告米xx承担。 ...

鸿公司与李某法签订的劳动合同无效。请求二审法院撤销原判，判令金鸿公司支付李某法生前休息日加班工资x.80元，加班加点工资x.31元，未签劳动合同和签定 了李某法清明节、五一节、春节等节假日的值班费。因此刘某某要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李某法从事门卫工作，金 ...

960元，原告实际领取的薪水中已包含了周六加班工资和奖金，原告再诉请要求支付加班费无依据。原告主张其转正后工资为2,500元/月，对此无相应依据。 的劳动合同，约定原告月工资为960元。原告实际每月收入为基本薪770元、加班费300元、等级津贴315元、其他815元，合计2,200元。2009年12月 ...

公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的，所以亦 .95元的诉讼请求不予支持； 二、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币4800元的诉讼请求不予支持； 三、对原告易某 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十五条第（三）项的规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向某动者加 民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下 一、由被告人保龙山支公司支付原告谭某某失业保险金2923.2元，误工费和车旅费合计3225元，加班工资3000元， ...

岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某超时加班费。2006年1月至2008年3月期间，谭某某休息日和法定 月8日，谭某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其生活补助费、周末及法定节假日加班工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁 ...