《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定，故花源酒店不应向文某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实予以 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向吴某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实予以 ...

符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向张某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张某班费应当就 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向郑某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实 ...

三项双倍工资、第五项的社会保险费。 为证明上述事实，原告举证如下： ⑴宁劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书一份，拟证明原告与被告的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置 第八十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告 ...

只工作了6个月，并且原告未为被告缴纳工伤保险，因此根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本院确定以被告的受伤前6个月的月平均工资总额1943.67元 的赔偿金x元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款的规定， ...

支付最低工某、节假日工某等请求没有任何法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告的请求已过诉讼时效，不应再得到法律的支持。 。原告的请求不符合本案事实，不予支持。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第四十八条 ...

的诉讼请求的抗辩意见，法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 综上所述，依照《国营企业招用工人暂行规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告双牌县第一中学于本判决生效 ...

汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项，人民法院应当不予受理。且被告的 标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 ...

汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项，人民法院应当不予受理。且被告的 标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 ...