马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议发 ，组成基建维修队伍，并不存在“亦工亦农”的名称，周某某等人调进该企业工作就属该企业管理，就属企业职工。周某某等人把工程中10%留在队部作 ...

马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议发 ，组成基建维修队伍，并不存在“亦工亦农”的名称，余某某等人调进该企业工作就属该企业管理，就属企业职工。余某某等人把工程中10%留在队部作 ...

，给季某某予以开除公职和开除党籍之处分，季某某向开封县劳动仲裁委员会提出申诉，开封县劳动仲裁委员会于2008年8月12日作出“申诉人上诉有效，对申诉人开除公职 后，季某某并没有在用人单位继续工作，其与用人单位存在事实劳动关系无从谈起，因此，一审判决适用劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条“ ...

年12月25日，两原告就在被告处工作期间的社会保险待遇、工资待遇、经济补偿等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，但仲裁委员会没有依据法律、法规予以支持原告的 某某被聘请为毛家塘变电站传达室值班人员，负责执行门卫工作制度，做好每天24小时值班，两原告的工作岗位根据其工作职责、性质实行不定时工作制。在被告处工作 ...

、杂工、门卫等部门工作，为甘某某参加社会养老保险。甘某某与中南公司因工资待遇争议，申请仲裁。2000年9月11日，南海市劳动仲裁委员会以南劳仲裁字[ ，以中南公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准，应赔偿损失；中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资分值计算，其却领取固定工资，违反《劳动法》同工 ...

保障局劳动工资处审核同意，人力公司对门卫实行的是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。 ”等节假日）1968.69元；支付胡某因本案所支付的工商信息费40元，仲裁受理费70元；本案案件受理费由人力公司承担。 被上诉人人力公司辩称，原审法院查明 ...

内虽没有考勤记录，但蔡某某一直有在信威仕公司工作，且信威仕公司没有有效的证据证实蔡某某违反公司的制度，亦没有有效的证据证实蔡某某的行为造成其经济损失 年6月份多发的工资1000元及赔偿损失（略）元没有事实依据，信威仕公司亦自劳动仲裁至今没有提交蔡某某造成其损失的证据，对该两项请求应予驳回。 上诉人信威 ...

缴纳社会保险费及不支付加班工资的侵权行为存在着连续性，原告在双方解除劳动关系后即申请劳动仲裁，并未丧失诉讼时效。故被告的辩称理由不能成立，综上，原审 延长工作时间，缺乏依据，被上诉人从企业生产实际出发，实行相对集中工作、集中休息的工作制度，并不违反法律规定。故原审对上诉人请求支付延时工资的请求，不予 ...

月的工资及相应的业务提成、电话费用，王某乙向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以王某乙的申请超过仲裁时效为由不予受理，王某乙因此提起诉讼。另在 达川灯饰公司均向王某乙每月支付工资600元，鉴于劳动法对劳动者的最低工资保障制度已作出规定，因此原审判决认定王某乙每月基本工资为600元正确，对此本院予以维持 ...

律师。 委托代理人陈某乙，女，X年X月X日出生，在上海青浦电梯配件有限公司工作，住（略）。 被告石某某，男，X年X月X日出生，汉族，系 》(以下简称制度)是合法有效的，那么，原告按自己制定的制度给予被告报销医药费也应是合理合法的，现青浦县劳动仲裁委员会作出的裁决是无事实依据的。2．事实上，目前我国正 ...