仲裁未超过仲裁期限的上诉理由成立，本院予以采纳。中心卫生院与唐某某形成事实劳动关系后，以唐某某无护理资格证书为由将其辞退，应当依照《中华人民 ）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； ...

依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿发装载有限责任公司与牛某甲之间的劳动关系；二、安阳县交通鸿发装载有限责任公司于本判决生效后十日内给付牛某甲 负担，牛某甲上诉称该项费用应由鸿发公司给付的请求本院予以支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律有误，二审应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于２００６年１０月１８日解除；二、 社会保险、住房公积金的争议并未列入排除范围。因此，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的 ...

十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于２００６年１月２７日解除；二 关于社会保险、住房公积金的争议并未列入排除范围。因此，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的 ...

应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向徐某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，徐某某的 平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，徐某某的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向李某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某某的 平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，李某某的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向杨某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，杨某某的 平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，杨某某的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向张某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，张某某的 平等自愿原则，强迫与其签订终止劳动关系协议的上诉主张因无相关证据证实，本院不予支持。综上，张某某的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同 须向陈某某支付医疗补助费。 被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回陈某某的上诉请求，维持原判。 双方 ...

及解除劳动关系的经济补偿金x元，本案的仲裁费、诉讼费由龙某承担。 上诉人大正公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人龙某答辩称：一、原审判决认定大正 法院根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙某工资、赔偿金及经济补偿金正确。综上所述 ...