该厂清欠办工作人员。 委托代理人蔡韫，辽宁鑫成律师事务所律师。 上诉人臧某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民一合初字第X号 单位的合法权益受法律保护，臧某某系热水器总厂的职工，依法享有相应的福利待遇。臧某某在岗期间交纳风险抵押金400元，在其退休后应予返还；臧某某退休后应 ...

为职工建立养老保险制度，1996年1月1日实行全员劳动合同制度，2002年8月1日为职工建立医疗保险。由于杨某甲于1992年5月被收审，1996年 逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间可与其暂停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。对原固定工在取保候审 ...

《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”由于上诉人不属于残废(疾)范畴，故上诉人要求 同意原审判决。 经审理查明：上诉人原是被上诉人的职工。1995年9月26日，上诉人、被上诉人签订期限为5年的劳动合同，合同期至2000年9月29日止。 ...

4月开始被聘为胜利油田供应处劳动服务公司临时工，先后在该劳动服务公司下属的金属结构厂、电器厂上班，事先双方并未签订书面劳动合同。直至2002年8月25日 刘某某临床诊断为脑震荡，胸部两肋骨骨折。上诉人以此证明本人工作期间受过工伤，要求享受工伤待遇。三被上诉人主张上诉人受伤与本单位无关，均不同意承担责任 ...

其间，星火技术开发部被吊销营业执照。1995年，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱 、送达费应全部由科情所承担。科情所的上诉理由为：1、劳动合同的试用条款有效；2、朱某在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除劳动 ...

韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”该协议期满后，双方未签订劳动合同。2009年9月至2010年3月，韦某的实发工资依次为784.62 ；三、环球国际大酒店向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额16294.6元；四、环球国际大酒店向韦某支付违法解除劳动 ...

的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日，且内容也不相符。该证明书上 十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74元，共计13157.34元；二 ...

年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪 ...

为刘某开具退工证明，但刘某实际工作至同年3月26日，期间双方的权利和义务应按照之前签订的劳动合同予以确定。由于此前刘某和宇民公司存在劳动关系， 因刘某转为城镇户籍，分别向宇民公司、衡山公司提出要求享受城镇保险的待遇。宇民公司负有为刘某缴纳社会保险的义务。经向有关部门了解了变更社会保险缴费种类的具体操作 ...

年5月3日终止，自此被告再未向原告支付任何待遇，原告也未向被告主张过权利，即使双方劳动合同关系未终止，原告也应当知道其权利已被侵犯。但是， 管理委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议对一次性买断的职工进行解除劳动合同安置补偿时，原告要求被告给予补偿安置，被告以原告已被解除劳动合同 ...