,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人秦某某 ...
//www.110.com/panli/panli_2055004.html-
了解详情
,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人刘某某 ...
//www.110.com/panli/panli_2054827.html-
了解详情
,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人韩某某 ...
//www.110.com/panli/panli_2054647.html-
了解详情
,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人刘某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1843138.html-
了解详情
,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1842214.html-
了解详情
,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人崔某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1837103.html-
了解详情
,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人周某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1835769.html-
了解详情
,该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同,应向原告支付经济补偿金,原告在被告处工作7年2个月,故被告应向原告支付经济补偿金的月数为7个半月,即 的诉讼请求未超过时效,适用法律并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定,上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人冯某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1833989.html-
了解详情
被告安邦保险河南分公司支付其经济补偿金x.22元(计算方式为2005年9月至2008年11月份,按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资补偿,鹤壁市2008年 万元,月薪应为6666元。证据14、2008年1月10日关于解决鹤壁营销服务部遗留问题的会议纪要和工资明细及中国工商银行工资卡各1份,该份 ...
//www.110.com/panli/panli_652906.html-
了解详情
年4月份工资2464元,故在2009年4月份的工资支付上原告不存在恶意拖欠的故意,被告要求原告支付该钱x%经济补偿金的观点本院不予采纳,对于被告2009年5月、 .20元。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条第一款、第四 ...
//www.110.com/panli/panli_302412.html-
了解详情