剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿陈某甲未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是 以上两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某乙 ...

至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太 的用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年12月31日，涉案17名员工为亚太兰特公司的员工，亚太兰特公司与涉案部分员工签订续订劳动合同协议的时间为2005 ...

关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。 公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间，上诉人马 ...

赔偿，而且根据《广东省工伤保险条例实施细则》规定的原则，应当先进行损害赔偿的诉讼。如果工伤赔偿在先，那在获得人身损害赔偿之后也要向社保机构偿还已支付某工伤保险费 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十九条的规定，上诉人越大化工公司解除与上诉人刘某某的劳动合同后，无须再向上诉人刘某某 ...

养老金等。被告认为、原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司的劳动纪律，故被告以原告违纪解除劳动合同是 劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 ...

日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷，的近10年时间中，一直居住在被上诉人公司大院内的职工宿舍里，对其一句“我一直不知道也不 不存在劳动关系。双方不符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。柯某某的刑事案件于1994年12月28日被撤销，之后其未上班也未 ...

经济补偿金，故杨某该请求无理，原审法院不予以支持。杨某提出赔偿误工费、交通费、通讯费的诉讼请求，由于没有提供证据证实其损失，原审法院对此请求不予支持。 关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》(原劳动部劳办发【1996】X号)第二条的规定规定，原审法院作出如下判决：一、威灵公司于判决 ...

在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡某某，胡某某否认知道。 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇南区永雄机械制造厂于判决 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在 清楚，适用法律正确，二审法院应依法驳回良峰公司的上诉请求。责令良峰公司作出赔礼道歉；在一审基础上责令良峰公司赔偿给廖某违约金1000元。 廖某在二审期间 ...

鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...