认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59232.html-了解详情
认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59228.html-了解详情
认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59223.html-了解详情
认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59193.html-了解详情
认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59192.html-了解详情
认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59189.html-了解详情
认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求 ...
//www.110.com/panli/panli_59184.html-了解详情
与企业解除劳动合同”中的“企业”应是新宝公司。新宝公司依照《自愿选择书》的意愿同潘某某办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于 年8月6日，潘某某申请辞职，新宝公司亦表示同意；同年8月18日，双方在劳动合同解除合同记录栏中确认“根据乙方(潘某某)的辞职申请，同意解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_58885.html-了解详情
三、上诉人已经丧失了获得经济补偿金的权利。根据有关规定，上诉人并不存在劳动合同解除而失业需要救治的情况，因为我们为被上诉人购买了社会保险，上诉人可以申领救济金， ，2000年5月1日和2001年5月1日双方在劳动合同的基础上签订了《劳动合同书补充协议》，约定被上诉人支付给上诉人的年收入总额中已包含各种 ...
//www.110.com/panli/panli_58206.html-了解详情
三、上诉人已经丧失了获得经济补偿金的权利。根据有关规定，上诉人并不存在劳动合同解除而失业需要救治的情况，因为我们为被上诉人购买了社会保险，上诉人可以申领救济金， ，2000年5月1日和2001年5月1日双方在劳动合同的基础上签订了《劳动合同书补充协议》，约定被上诉人支付给上诉人的年收入总额中已包含各种 ...
//www.110.com/panli/panli_58205.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务