车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...

按公司相关规定确定承担比例……乙方出院后在家治疗期间，甲方按公司相关规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复劳动 关系的请求与事实不符，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 ...

了多次续签。最后一次于2005年2月1日至2006年2月1日，工作岗位为司机，工资标准为每月工资加补贴不低于540元。2005年6月4日 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当 ...

同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退 作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条， ...

三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故上诉人 法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者 ...

支付经济补偿金”。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条列举了除《劳动法》规定的几种情形之外其他属“迫使劳动者提出解除劳动合同， 任何证据，从劳动局调解、仲裁直至一审、二审均无法提供。事实上是当时李某甲的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作 ...

依法补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金；6、判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人 限的委托代办邮电业务协议书。委托代办协议后，上诉人的劳动者地位、工作性质、工作岗位和工资待遇等均未发生变化。被上诉人长期未给上诉人缴纳各项社会保险金 ...

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的 申请书》”的规定。原告于同年11月16日申请仲裁，根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第89条“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人 ...

对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合某约定的工资标准。冯某、渤海 二、关于渤海财保广西公某依据公某内部规定对冯某作出的扣发工资的处罚措施合某问题。渤海财保广西公某无证据证明其制定的关于扣发劳动者工资的规则制度已依法经公某 ...