必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的当地劳动人事部门备案。新中源公司、新中源顺德分公司认为周某严重违纪，其已对 。3、根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同。根据第二十二条 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html-了解详情
.4元，其中包含被告方应承担的3643.2元。被告也一直未与原告方签订书面的劳动合某。2011年7月《社会保险法》实施以后，原告方多次催促被告落实社保 合某通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系，但解除的理由不足，《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人单位， ...
//www.110.com/panli/panli_46904178.html-了解详情
至2009年4月的社会保险费并补偿失业保险金10800元，该请求事项不属于人民法院受理劳动争议的范围，对此不予处理，李某可向社保管理部门申请解决。李某累计 为李某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_46845618.html-了解详情
个月工资的经济补偿”之规定，原告应支付被告三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。 ...
//www.110.com/panli/panli_44166904.html-了解详情
个月工资的经济补偿”之规定，原告应支付被告三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。 ...
//www.110.com/panli/panli_44166200.html-了解详情
不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：（一）、原告 人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并应当内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。南某河南某公司在与陈某 ...
//www.110.com/panli/panli_42345709.html-了解详情
十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》， 切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html-了解详情
。 上诉人马某因与被上诉人徐州绿健乳业有限责任公司（以下简称绿健乳业公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事判决， 九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位 ...
//www.110.com/panli/panli_40067171.html-了解详情
，同时废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的承诺书。 是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常工作，未履行劳动者的基本义务，被告出具通告将其除名， ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html-了解详情
，同时废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的承诺书。 是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常工作，未履行劳动者的基本义务，被告出具通告将其除名， ...
//www.110.com/panli/panli_26419463.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务