甲方施工方案、工艺标准技术交底以及甲方其他要求进行施工作业，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方统一指挥调度。甲方每月组织一次现场综合考评，对乙方进行考评。 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三 ...

管理规约第某条规定:在业主大会成立之前,业主同意由建设单位在物业管理中代行业主大会的以下职责,1、制定业主监时管理规约;2、选聘物业管理企业,签订前期 的使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 ...

管理规约第某条规定:在业主大会成立之前,业主同意由建设单位在物业管理中代行业主大会的以下职责,1、制定业主监时管理规约;2、选聘物业管理企业,签订前期 的使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 ...

本案属劳动争议纠纷。根据我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动和 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 仅是承揽合同关系，并不存在劳动合同关系和劳动法上的隶属关系；二、××公司的规章制度不适用于昌××，昌××不受××公司的管理，双方均是平等地受承揽协议的约定 ...

，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中被告称其与原告 单位双方存在劳动关系必须具备，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动。本案中，上诉人参与 ...

提出辞职，2010年1月5日，原告到新单位报到。 另查明：原、被告签订的劳动合同第四条约定：被告根据规章制度及原告的工作业绩、工作表现另行发放绩效奖金； 工作表现和经营状况来确定发放的数额。本案中，双方对年终奖金没有约定，根据被告制定的《职工薪资规则》规定，年终奖金发放对象为发放日仍在职的职工，被告在 ...

原告关于工作的去留问题。 2、荥阳市峡窝卫生院于2002年4月25日制定的补充规章制度复印件一份，以证明被告对原告作出按自动离职处理的依据。 3、 在此期间，原告与原荥阳市X镇卫生院之间具有劳动关系。行政区域变更后，由于借调单位即荥阳市卫生局与被告之间不存在任何关系，原告应当及时、主动回至与其具有劳动 ...

[2005]X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...