各执己见，致调解不成。 以上事实，有裁决书、证明、上海市特种作业操作证、工资单以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，原告单位 明细。现被告对仲裁裁决无异议，故本院参照仲裁裁决的金额确定争议期间的双倍工资数额。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年6月 ...

原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济 提供以下证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； ...

；二、两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额90,160元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应 ...

原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应 ...

二、两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额91,652元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9 提供以下证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某分公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某分公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系 ...

原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济 提供以下证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； ...

上述劳动合同。同时，原告自用工起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因仲裁委员会逾期未审结案件 劳动合同；5、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止 ...

被告2009年9月12日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资5115.40元；2.原告不同意支付被告2009年8月至2009年11月 ，原告不同意，让被告走。被告工作至2009年11月30日,原告支付被告工资至2009年11月30日。被告同意按上海市闸北区劳动争议仲裁委员会的裁决处理， ...

。原告再向被告要求赔偿无法律依据与情理不符。四、原告要求业务提成和支付双倍工资没有事实和法律依据。XX公司系新注册成立的公司，而非分立的公司， 人身保险保险单、原告张XX出具的收条、被告销售经理吴XX书写的业务提成清单、工资折及当事人陈述在案佐证。 本院认为：死者XXX生前与XX公司存在事实劳动关系， ...

向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求:1、确认原告没有义务支付被告2008年8月份工资750元；2、确认原告没有义务支付被告2008年2月至8月未签订 ，判决其支付朱某某解除劳动关系经济补偿金8286元及未签订劳动合同的双倍工资中未支付部分9667元，没有法律依据。一审判决认定两个学校存在继承 ...